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Pole Position
HR-Services 06/2002 (German language only) In der Ausgabe 6/2002 befragt die Zeitschrift HR-Services 18 führende Anbieter aus dem HR-Umfeld – darunter auch die iProCon GmbH - bzgl. ihrer Strategie:
 
 
 
Nicht alle Rennen sind so klar wie die Formel 1 in diesem Jahr. Wir wollten wissen, was können wir 2003 erwarten. Führende Anbieter von HR-Produkten und Dienstleistungen beziehen auf den folgenden Seiten Position. Wir haben sie nach ihrer Strategie für 2003 und ihren neuen Services befragt.
 
Sven Ringling (Königswinter) ist Geschäftsführer der iProCon GmbH (Sitz in Diekholzen bei Hildesheim), die Beratungsdienstleistungen rund um mySAP®HR und Personalprozesse anbietet.
 
Die iProCon GmbH hat sich in knapp 3 Jahren einen ausgezeichneten Ruf in den Themenfeldern mySAP®HR und Personal-Prozessmanagement erarbeitet. In 2003 setzen wir weiter auf diese Kernkompetenzen. Das Angebot für unsere Kunden ergänzen ausgesuchte Partner.
 
Neben der vollständigen Betreuung von Projekten gewinnt die Unterstützung durch hochwertige Workshops in kritischen Phasen und in der Evaluation an Bedeutung. Auch bei Spezialproblemen, an denen vorhandene große Beratungspartner nicht weiterkommen, unterstützen wir ohne Berührungsängste.
 
Im Bereich von mySAP®HR bietet die iProCon insbesondere Projekte mit kurzen Laufzeiten und pragmatischen Lösungen an. Schwerpunkte sind u.a. Personalcontrolling, Payroll, Altersversorgung, ESS, MSS, Personalentwicklung, Rollenkonzept und Dezentralisierung.
 
Im Management von HR-Prozessen unterstützen wir z.B. bei: Aufbau der Prozessarchitektur, Prozessdefinition in Outsourcingprojekten, Analyse von Optimierungspotenzialen, Auswahl und Einsatz von Systemen. Unser dazu eingesetztes Referenzmodell „Leistungskatalog Personalmanagement“ bieten wir auch als eigenständiges Produkt an.
 
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  Client quote "The iProCon consultants convinced us through their expertise on the business as well as technical levels and were highly engaged and goal oriented to meet our requirements. Over and above this the iProCon team added value through tips for a more efficient use of the SAP HR system – a real sparring partner." Stephan Leupold, DAK – Deutsche Angestellten-Krankenkasse, Hamburg